薪酬管理论文

企业薪酬管理研究论文范文一：企业薪酬管理研究 摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。

薪酬管理论文范文一：中小企业薪酬管理及策略 摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。

薪酬管理基础工作薄弱，薪酬管理观念落后 在许多国有企业，工作分析、职位评价、绩效考核等基础工作薄弱，方法欠科学，欠公平，薪酬管理还处在经验管理阶段。

薪酬管理的论文 第一章 知识型员工的含义与特征 知识型员工的含义 关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。

房地产薪酬管理论文篇一 国有房地产企业薪酬管理探析 【摘要】 文章 以某国有房地产企业为例，对房地产企业薪酬体系制定的影响因素及设计过程进行了探讨，以期能够对国有房地产企业 人力资源管理 实践活动提供一些借鉴和参考。

企业人力资源薪酬管理探析论文 摘要： 随着知识经济时代的到来，人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分，其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。

知识型员工职业生涯规划探讨论文

职业规划论文范文(一) 自我分析 请描述你的职业兴趣、个人能力、特质、价值观等。

就业指导职业规划论文(一) 在我和人生哲学里，生命不应该是一个简单的轮回和重复，每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己设定的方向前进，不管遇到什么样的事或人，都要做自己。

认真参加见习，在实践中检验自己的知识掌握情况； 为考研做一些准备。 职业生涯规划 职业生涯规划早期规划 时间：工作以后的一两年内 职位：普通医生 经济：月收入￥1200 能力：能做到医患沟通无障碍，与上级沟通无障碍。

知识管理的内容_企业知识管理的内容和实施

（2）知识管理的内容：包括收集和组织、存储与共享、传播与应用三个方面，即通过信息管理系统对企业内部产生的信息进行收集，以保证有价值的知识得以保存及共享，使其价值得到充分发挥。

资源整合：企业知识管理不仅仅是获取和管理知识，更重要的是将各种资源整合起来，包括内部知识、外部专家、合作伙伴和客户等。通过整合多样化的资源，实现知识的全面利用和创新。

企业知识管理是一种系统性的方法，旨在有效地收集、整理、存储、传播和应用组织内部和外部的知识资源。这包括员工的经验、专业知识、最佳实践、市场信息等，以提高企业的创新、学习和决策能力。

知识管理 对知识、知识创造过程和知识的应用进行规划和管理的活动。组织 职责、许可权和相互关系得到安排的一组人员及设施。示例：公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组合。

知识管理系统（英语：Knowledge management system），是收集、处理、分享一个组织的全部知识的信息系统，通常有计算机系统支持。

李军的主要论著

1、主要论著有《云南知识产权现状分析》、《上市公司知识产权战略概要》、《整合知识产权策略研究》等。

2、（1）学术论文1．《清抄本〈京兆翁氏族谱〉与晚唐河西历史》，《历史研究》2014年第3期。2．《晚唐政府对河陇地区的收复与经营——以宣懿二朝为中心》，《中国史研究》2012年第3期。

3、校级二等奖1项。发表学术论文20余篇，绝大多数发表在国内核心期刊，如；国际经济合作、经济纵横、经济问题、财金贸易、经济与管理等；出版著作2部，其中获校级优秀论文论著奖2项。多次参与政府及企业的政策与管理咨询。

4、王鹏程教授，他毕业于清华大学，现在是文学院的老师。他的课主要是现当代文学类，王老师讲课非常有特色，虽然他不笑，但却非常认真，思想很宽泛很客观，他的课能让学生学到一种批判精神。

5、在国内、国外学术期刊发表论文近30篇。国家精品课程“生产管理学”主讲教师。

6、民间美术与非物质文化遗产研究，以及人类学、社会学与造型艺术、视觉文化相结合的研究路径。与集刊内容相关的其他学科和领域。

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